Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. relacji pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. relacji pracowniczych, który będzie odpowiedzialny za utrzymywanie pozytywnych i efektywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę mediatora w konfliktach, doradcy w kwestiach prawa pracy oraz koordynatora działań związanych z negocjacjami zbiorowymi i polityką zatrudnienia. Specjalista ds. relacji pracowniczych współpracuje z działem HR, związkami zawodowymi oraz kierownictwem firmy, aby zapewnić zgodność działań z obowiązującymi przepisami oraz promować dobre praktyki w miejscu pracy. Wymaga się od kandydatów doskonałej znajomości prawa pracy, umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności analitycznych. Praca ta wymaga również wysokiej etyki zawodowej, dyskrecji oraz umiejętności rozwiązywania konfliktów w sposób konstruktywny i zgodny z interesami obu stron. Specjalista ds. relacji pracowniczych odgrywa kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu, co przekłada się na efektywność i satysfakcję pracowników oraz stabilność zatrudnienia w firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i analiza relacji pracowniczych w organizacji
- Prowadzenie negocjacji zbiorowych i indywidualnych
- Rozwiązywanie konfliktów między pracownikami a pracodawcą
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów BHP
- Współpraca z działem HR oraz związkami zawodowymi
- Przygotowywanie i wdrażanie polityk dotyczących zatrudnienia i relacji pracowniczych
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących komunikacji i rozwiązywania konfliktów
- Raportowanie do kierownictwa na temat stanu relacji pracowniczych
- Wspieranie działań mających na celu poprawę warunków pracy
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata
- Umiejętności negocjacyjne i mediacyjne
- Wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania konfliktów
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu negocjacji zbiorowych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla relacji pracowniczych?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś mediować między pracownikiem a pracodawcą.
- Jakie metody stosujesz, aby poprawić komunikację w zespole?
- Czy masz doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi?
- Jak radzisz sobie z presją i stresem?
- Jakie szkolenia lub kursy z zakresu prawa pracy ukończyłeś/aś?
